Organisationsentwicklung

Wachstum und
Entfaltung begleiten

Wir entwickeln Organisationen, indem wir Führungskräfte und Teams dabei unterstützen, ihre Potenziale zu entfalten. Im Zentrum steht dabei immer das Ziel der Veränderung.

Von kleinen strukturellen Anpassungen über Visionsprozesse oder Strategieberatung bis hin zu langfristigen Kulturentwicklungsaufträgen beraten wir Sie bei Ihren Veränderungen. Wir begleiten Fusionsprozesse, moderieren Großgruppen, entwickeln Leitbilder und Gestalten mit Ihnen moderne Arbeitswelten, die Ihren Anforderungen genau entsprechen.

Das beste ergebnis erreichen wir immer gemeinsam mit unseren Kund:innen

Partnerschaftliche
Arbeitsweise

Achtsames Zuhören, das Nutzen der vorhandenen Ressourcen und der Respekt vor der vorhandenen Erfahrung gehören zu unserer partnerschaftlichen Arbeitsweise und bilden die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit in unseren Projekten.

Unsere Beratungsansätze sind so einzigartig wie Ihre Organisation und Personen. Wir kombinieren virtuelles Arbeiten mit Präsenz-Formaten, je nach Anliegen und Rahmenbedingungen.

Welche Veränderungen beschäftigen Ihre
Organisation gerade?

Gelungenes Veränderungsmanagement ist entscheidend für den Erfolg von Organisationen. Doch wie gelingt die Anpassungsfähigkeit an laufend veränderte Bedingungen? Wie lässt sich eine Kultur etablieren, in der flexibel zusammengearbeitet wird und sich die Mitarbeitenden dauerhaft mit dem Sinn der Organisation identifizieren?

Wir arbeiten mit Organisationen verschiedenster Größe und Branchen und begleiten achtsam verschiedene Transformationsprozesse:

Strukturentwicklung

Wir beraten Sie beim Aufbau von agilen, hierarchiearmen Organisationsformen. Ein durchdachtes Rollenkonzept verteilt die Verantwortung zwischen Einzelpersonen für rasche Entscheidungen und Teams bei komplexeren Aufgaben.
Visions- und Missionsentwicklung

Wir gestalten mit Ihnen einen Prozess zur Schaffung eines gemeinsam getragenen Zukunftsbildes Ihrer Organisation und finden in einer definierten Mission Antworten auf die Frage: Wie lässt sich die Vision erreichen? Was ist der Kern dessen, was die Organisation Tag für Tag tut?
Auseinandersetzung mit Unternehmenswerten & Purpose

Wir definieren mit Ihnen die wichtigsten Werte und erarbeiten den Purpose – den Sinn und Zweck Ihrer Organisation. Welchen Unterschied möchten Sie in der Welt machen? Je komplexer der Markt und je flacher die Hierarchien, umso mehr braucht es eine gemeinsame Orientierung.
Strategieberatung

Eine klare Strategie ist die Basis für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Wir begleiten Sie bei der Gestaltung agiler, partizipativer Strategieprozesse und moderieren den Entwicklungsprozess.
Kulturentwicklung

Die Kulturentwicklung ist die Königsdisziplin bei der Gestaltung von Change-Prozessen. Oft gibt es einen als wichtig UND dringend empfundenen Anlassfall. Kulturentwicklungsprozesse machen auf jeden Fall Sinn, um den kontinuierlich stattfindenden Wandel innerhalb einer Organisation abzubilden und die gemeinsamen Werte und Überzeugungen sowie die Art und Weise, wie Menschen in einer Organisation zusammenarbeiten abzubilden. Wir bauen mit Ihnen die Prozess-Architektur und unterstützen Sie in der kontinuierlichen Umsetzung. 
Arbeitsweltgestaltung

Im Rahmen von Kulturentwicklungsprozessen ist die moderne und zeitgemäße Gestaltung der Arbeitswelt sozusagen die Kür und lebendig gewordene Ausgestaltung der definierten Kulturelemente. „Activity Based Working“ bedeutet, den jeweils optimalen Arbeitsplatz für eine Tätigkeit zu finden. Wir beraten Sie bei der Gestaltung partizipativer Prozesse, um neue, passende Arbeitswelten entstehen zu lassen.